各部门：

为丰富青年职工精神文化生活，挖掘青年人才潜质，搭建跨部门交流平台，增强团队凝聚力，青工委拟于11月下旬组织开展《这届青年，有点意思》青年人才建设主题沙龙活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

“这届青年，有点意思”—第一步，是看见你

二、活动背景与目标

（一）活动背景

本单位青年职工人数较多，涵盖不同专业背景和兴趣方向，不少人工作之外拥有摄影、写作、活动策划、视频剪辑、手工、演讲等特长。但在日常工作中，大家多以“岗位角色”示人，同事之间的了解往往局限于工作职责范畴，大量“隐藏技能”未被发现，也未能转化为团队协作的资源。

与此同时，青年女性职工在岗位和生活中展现出的坚韧与力量，往往不被充分看见。有人在业务上独当一面，有人在家庭与工作之间默默平衡，有人有着不被了解的坚持与热爱。这些故事值得被讲述，这些力量值得被看见。

本次活动通过轻松自由的沙龙形式，帮助青年重新发现自我，也让同事之间重新认识彼此，同时设置“她力量”故事分享板块，呈现女性职工在岗位和生活中的励志故事，传递积极向上的力量。

（二）活动目标

为青年提供展示工作之外特长与潜质的舞台，让“隐藏技能”被看见；打破部门壁垒，建立青年“技能地图”，为工作中的人才协作提供线索；帮助青年跳出岗位限定性认知，增强自信心和价值感；呈现“她力量”励志故事，让女性职工在岗位和生活中的坚持与成长被看见、被欣赏；以轻松沙龙形式传递青工委“关注青年、欣赏青年”的温度。

三、活动时间

2026年11月27日（周五）下午 14:00—17:00

四、活动地点

白鲸书店（重庆市两江新区金山街道金山意库三栋）。

五、参加人员

本单位40周岁以下青年职工，有意愿参加活动的职工。

六、活动安排

（一）签到入场

参与者抵达活动场地后，在签到处签到，领取两样物品：技能名片卡（每人1张）、投票贴纸（每人2张）；

在技能名片卡上填写两项内容：写名字首字母缩写+“我最擅长的一件事”（示例：“擅长视频拍摄与剪辑”），填好后将名片卡挂到入口处的“技能名片墙”上；

完成以上动作后，自由入座，茶歇台已备好饮品点心，可自行取用，等待开场。

（二）开场破冰

主持人简要介绍活动背景和意义、介绍当天的整体流程和各环节安排并发布任务。

（三）生活趣事分享·开放麦

主持人逐一邀请6—8位分享者上台（分享者由青工委提前2周通过自愿报名和定向邀请确定），每人分享时长不超过5分钟；分享内容不设限、不评比、不要求“有用” ，只要求一件事：讲一件自己生活中真实的、好玩的事。

（四）“她力量”－她看世界

提前采访本单位5—6位女性职工，围绕2～3个问题录制30秒—1分钟回答，现场逐段播放，呈现女性看事情的独特视角；接着现场给出一个题目，男女同事交替发言、共同讨论，每人1—2分钟，控制在6—8人；随后介绍三位女性，用具体的事说透，形成从古到今的纵深；最后由主持人总结升华，点明“女性看世界的方式，是一种不可忽视的力量”。

（五）分组协作·技能交换

1.主持人引导现场随机分组：通过发放彩色手环，将全体参与者分为若干小组，每组6—8人，确保同一部门的人尽量分散到不同小组；

2.每组派代表上台抽取1张“技能任务卡”，任务卡上写有一项需要小组协作完成的挑战，每项任务需要运用组内成员不同的技能来协作完成；

3.主持人宣布挑战开始，各小组完成抽取到的任务；6分钟内完成挑战；

（六）投票颁奖

全部展示完毕后，由现场观众投票，选出“最佳协作奖”“最欢乐奖”“最亮眼奖”各一组，全体组员获得小奖品，由工作人员现场颁发。

（七）技能墙开放·自由社交

主持人宣布“技能名片墙”正式开放参观，大家可自由翻看墙上的名片；茶歇台持续开放，大家自由取用饮品点心，三三两两围坐聊天，增加交流。

（八）总结合影

主持人做简短总结。

全体参与者移步背景墙前，手持各自胸前的标签或技能名片卡，拍摄集体合影同时主持人领喊口号：“这届青年——”（全体回应：“有点意思！”），活动结束。

七、有关要求

（一）请各部门联络员于11月20日（星期五）下班前将参加人员名单报送至柏富芳处。

（二）精心组织，合理安排

青工委要把本次活动作为丰富青年精神文化生活、挖掘青年人才潜质的重要抓手，根据方案分工精心组织，确保活动筹备有序、现场执行顺畅、安全保障到位。

（三）创新形式，广泛参与

本次活动突破传统团建模式，采用沙龙形式，突出“全员参与”和“技能发现”两条主线。各环节执行中应注重灵活应变，尊重个体差异，不强制上台、不点名发言，让每个人找到适合自己的参与方式。

（四）勤俭节约，务求实效

坚持厉行节约原则，在确保效果的前提下压减非必要开支。活动结束后及时开展复盘总结，整理“青年技能地图”等成果性材料，确保活动效果从“半天”延续到“日常”。